شرح قرار ترحيل العمال الأجانب في تركيا، الذين يعملون دون تصريح عمل، والجزاءات المترتبة على أصحاب الشركات التركية في 2025. التفاصيل لدى تراستاس للاستشارات
قرار ترحيل العمال الأجانب في تركيا | إجراءات عقابية على الشركات المخالفة
نتيجة للانفتاح الكبير في أسواق العمل التركية في السنوات الأخيرة، واستقبال موجات هائلة من اللاجئين من مختلف دول العالم، تشكَّلت طبقة من العمالة غير النظامية؛ ممَّا أدى إلى تشديد الحكومة التركية إجراءاتها لتسوية أوضاع العاملين غير النظامين في تركيا.
في هذا المقال الجديد من شركة تراستاس للاستشارات في إسطنبول، نشرح لكم قرار ترحيل العمال الأجانب في تركيا بحسب القانون الجديد المتعلق بترحيل العمالة الأجنبية المخالفة في تركيا، والتبعات المالية والقانونية التي يتكبَّدها أصحاب الأعمال، فلا تفوِّت أي تفصيل منه حتى نهايته!
Table of Contents
قرار ترحيل العمال الأجانب في تركيا | الإطار القانوني
نُشر قرار جديد في الجريدة الرسمية بتاريخ 23 يوليو 2025 (العدد 32964) يوجّه باتخاذ إجراءات صارمة بحقِّ أصحاب الأعمال المخالفين، يتضمَّن ترحيل الأجانب في تركيا مع عائلاتهم، ممَّن يعملون دون استخراج تصريح العمل في تركيا، مع تحميل صاحب العمل كامل غرامات ومصاريف السفر.
جدير بالذكر أنَّ العمل بهذا القانون سيسري ابتداءً من مطلع العام 2026.
ما هو إذن العمل في تركيا؟
إذن العمل (Çalışma İzni) هو تصريح رسمي تصدره وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)، يسمح للأجنبي بالعمل لدى جهة محدَّدة داخل تركيا؛ ويجب أن يكون هذا الإذن سارياً، ويُجدَّد دورياً. فالمخالفات والعقوبات تبدأ عندما لا يكون هذا الإذن موجوداً، أو يكون منتهي الصلاحية.
جدير بالذكر أنَّ العاملين السوريين، الذين يحملون بطاقة الحماية المؤقتة (كملك) يحقُّ لهم التقدم بطلب الإعفاء من إذن العمل للسوريين في تركيا، وبذلك لا يشملهم قرار ترحيل العمال الأجانب في تركيا إذا حصلوا على الإعفاء المذكور.
اللائحة التنفيذية الجديدة لمسؤوليات صاحب العمل
أصدرت وزارتا العمل والداخلية التركية في 23 يوليو 2025 لائحة تنفيذية جديدة لتفصيل آليات تطبيق قرار ترحيل العمال الأجانب في تركيا.
وتنصُّ اللائحة على أنَّ الغاية هي الحدُّ من تسرُّب العاملين الأجانب من إخراج تصاريح العمل، بالإضافة إلى تحديد إجراءات سداد المصاريف من قبل صاحب العمل، عند ترحيل العامل المخالف وعائلته.
ويؤكد نصُّ المادة "7" من اللائحة، على أنَّ مسؤولية صاحب العمل تمتد لتغطية جميع مراحل الترحيل، حيث تتضمَّن:
- تكاليف المبيت في مراكز الترحيل
- وسائر المصاريف اللازمة للصحة
- ومصاريف العودة إلى الوطن
- بما يشمل: العامل المخالف، وزوجته وأبنائه.
وبموجب اللائحة المذكورة، فإنَّ جميع هذه المصروفات تُغطََّى بدايةً من ميزانية مديرية الهجرة في وزارة الداخلية، ثمَّ يُطالَب صاحب العمل بها، بموجب "قانون تحصيل الديون (رقم 6183)".
كما تنص المادة "9" على أن اللائحة تدخل حيز التنفيذ بعد 6 أشهر من نشرها، أي اعتباراً من 23 يناير 2026، ما يمنح أصحاب الشركات فترة انتقالية للامتثال للإجراءات الجديدة.
عقوبات إضافية وإجراءات التقاضي حسب قرار ترحيل العمال الأجانب في تركيا
إذا تكرَّرت المخالفة من قبل صاحب العمل، يتمُّ تشديد العقوبة ومضاعفتها، وذلك وفق المادة 22 من القانون 5326 وتعديلاته.
وإذا أبلغت فرق التفتيش أو قوات الأمن صاحب العمل بالمخالفة، يتم اتِّخاذ قرار إداري بترحيل العامل المخالف من طرف وزارة الداخلية. ويمكن للعامل أو من يمثِّله قانونياً تقديم تظلُّمٍ إلى المحكمة الإدارية المختصة، خلال 7 أيام من تاريخ تبليغه بقرار الترحيل.
جدير بالذكر أنَّ أية جلسة طعن، يجب أن تُنظر خلال 15 يوماً، ولا يجوز ترحيل العامل قبل صدور حكم نهائي، فيما عدا موافقته الصريحة.
نصائح للتعامل مع قرار ترحيل العمال الأجانب المخالفين في تركيا
1. تدقيق سجلات الإقامة والعمل للعمَّال الأجانب في تركيا
على أصحاب الشركات في تركيا فحص حالة إقامة العمل في تركيا وتصاريح العمل، لجميع الموظفين الأجانب لديهم بانتظام. فتشغيل عامل أجنبيٍّ مخالف، يعرِّض الشركة لغرامات مالية باهظة، والتزامات أخرى إضافية.
2. استشارة متخصِّصة بشأن الامتثال لنظام العمل في تركيا
شركة تراستاس للاستشارات القانونية في إسطنبول، توفِّر خدمات مهنية لمراجعة ملفَّات العمل والإقامة، والتحقُّق من الامتثال لقانونية تشغيل العمال الأجانب، لذا ننصح بالتحرّك مبكِّراً لتصحيح أيِّ خلل قبل تسجيل المخالفات من قبل الجهات المعنية بإنفاذ القانون.
3. فهم القوانين الجديدة المتعلقة بالعمل والعمال في تركيا
يجب أن يكون أرباب الأعمال على دراية كافية بالقوانين والتحديثات السارية، مثل هذه اللائحة الجديدة التي تُحمِّل صاحب العمل كافة مصاريف الترحيل المتعلِّقة بالعامل المخالف وعائلته، بما يشمل الإقامة والرعاية الصحية والعودة إلى الوطن.
كما أنَّ الإهمال في تسديد المستحقَّات المترتِّبة على العقوبة، سيؤدِّي إلى تحصيل هذه الأموال عبر الإجراء الضريبي (قانون 6183).
الأسئلة الشائعة عن قرار ترحيل العمال الأجانب في تركيا
من يشمل قرار ترحيل العمال الأجانب في تركيا؟
القرار يشمل جميع الأجانب المقيمين في تركيا العاملين دون تصريح رسمي، وليس العمال السوريون فقط. أيُّ عامل أجنبي ثبت أنَّه يعمل من دون تصريح عمل في تركيا أو إعفاء ملائم، سيخضع لهذه الإجراءات، وتشمل مسؤوليات صاحب العمل أيضاً الزوجة والأولاد (من غير الأتراك) الذين يتبعون لهوية العامل المخالف.
ماذا أفعل كصاحب عمل في تركيا لتجنُّب عقوبات العمال الأجانب المخالفين؟
- التأكُّد من حصول العامل الأجنبي على إذن عمل قانوني.
- تقديم طلب تصريح عمل جديد في حال عدم وجوده، عبر الموقع الرسمي: gov.tr
- تجديد الإذن قبل انتهاء صلاحيته بمدة لا تقل عن شهر.
- مراجعة سجل الشركة الضريبي والتأمينات للتأكد من صحَّة الوضع القانوني.
ما عقوبة صاحب العمل في تركيا عند ضبط عامل غير مرخص لديه؟
بالإضافة إلى تكاليف الترحيل، تُفرض عليه غرامة إدارية مالية عن كل عامل مخالف، وإذا كرَّر المخالفة تتضاعف الغرامات أو تشدَّد بحسب القانون الجديد. كما قد يتمُّ إيقاف تراخيص العمل، ومقاضاة المسؤولين الإداريين بالشركة إذا تكرَّر الانتهاك.
» قد يهمُّك أيضاً:
إغلاق شركة محدودة المسؤولية في تركيا | الإجراءات والتكاليف
ماذا يحدث إن لم يدفع صاحب العمل تكاليف الترحيل؟
تُبلّغه المديرية المحلية للهجرة بدفع المبلغ خلال مهلة شهر. وإذا لم يسدِّد، يتم إرسال إشعار إلى مصلحة الضرائب لتحصيلها جبرياً وفق قانون 6183. بعبارة أخرى، تُدفع المصاريف من ميزانية الدولة أولاً ثمَّ تحوَّل كدين على صاحب العمل يُلزم بسداده.
هل يمكن الطعن في قرار الترحيل من تركيا؟
نعم. يحقُّ للعامل الأجنبي أو من يمثِّله قانونياً أن يقدِّم اعتراضاً إلى المحكمة الإدارية المختصَّة خلال 7 أيام من تاريخ تبليغه بقرار الترحيل. يجب الانتباه إلى هذه المهلة القانونية، ففي حال انتهائها دون اعتراض، يصبح القرار نافذاً نهائياً.
ما هي الجهة المسؤولة عن تطبيق قوانين ترحيل العمال الأجانب المخالفين في تركيا؟
وزارة العمل والضمان الاجتماعي (Çalışma Bakanlığı) تشرف على إصدار تصاريح العمل والتأكُّد من التزام الشركات بتشغيل العمال وفق القوانين. وإدارة الهجرة (Göç İdaresi Başkanlığı) التابعة لوزارة الداخلية هي التي تنفّذ إجراءات الترحيل وإدارة مراكز الإيواء (مراكز الترحيل) وتحصيل المصاريف من أصحاب العمل بناءً على ما يقرره القانون واللائحة التنفيذية.
في الختام،
إذا كنتَ صاحب شركة تركية أو موظفاً من غير المواطنين في تركيا، فإنَّ فهم هذه التشريعات لحماية حقوقك القانونية أمر ضروري.
شركة تراستاس للاستشارات بخبرتها المتخصِّصة مستعدَّة لتقديم الاستشارة القانونية، والدعم اللازم في قضايا الإقامة والتصاريح والعمل في تركيا، ومساعدتكم لتحقيق الامتثال الكامل لقوانين وزارة العمل، وإدارة الهجرة في تركيا.
لا تتردَّد في التواصل معنا لتوفيق أعمالك والعاملين معك ضمن الأطر القانونية المتبعة، احصل على استشارة مجانية الآن!
المصادر:
يسعدنا التحدث معك حول كيف يمكننا المساعدة.
